答：視情況認(rèn)定，一般勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告，但是特殊工作人員除外。?

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十二條規(guī)定，勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第二十八條規(guī)定，遇有自然災(zāi)害、傳染病流行、突發(fā)重大傷亡事故及其他嚴(yán)重威脅人民生命健康的緊急情況時(shí)，醫(yī)師應(yīng)當(dāng)服從縣級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門的調(diào)遣。但是，對(duì)于特殊工作人員（如醫(yī)護(hù)人員等），應(yīng)當(dāng)服從用人單位相關(guān)工作安排。?

答：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從安排，但用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)，依法支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由拒不服從用人單位合理安排的，用人單位可以依照規(guī)章制度作出相應(yīng)處理。?

答：由于新冠肺炎具有高度傳染性，因此病人及疑似病人在治愈或排除確診前，應(yīng)當(dāng)接受隔離治療或觀察，不得從事任何工作，因此工作范圍受到一定限制。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第十六條規(guī)定，傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人，在治愈前或者在排除傳染病嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使該傳染病擴(kuò)散的工作。?

答：用人單位因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與勞動(dòng)者協(xié)商一致采取調(diào)整工作崗位、調(diào)整薪酬等方式穩(wěn)定工作崗位。未經(jīng)協(xié)商一致的，任何一方均無(wú)權(quán)單方變更勞動(dòng)合同約定內(nèi)容。但是，在不影響公平合理的前提下，用人單位可對(duì)勞動(dòng)者行使合理、適當(dāng)?shù)膯畏秸{(diào)崗權(quán)。

答：勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。