如何在法律方面安全防范“疫情”?
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受疫情影響下關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者用工關(guān)系的處理
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1、對(duì)于確診新冠肺炎的員工,用人單位不能解除勞動(dòng)合同。
一般來(lái)說(shuō),對(duì)新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間,或采取其他緊急措施導(dǎo)致無(wú)法提供正常勞動(dòng)的員工,用人單位不得依據(jù)勞動(dòng)合同法與員工解除勞動(dòng)合同。在此期間,勞動(dòng)合同到期的應(yīng)分別順延至醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
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2、員工拒絕接受與傳染病有關(guān)的預(yù)防控制措施,或故意傳播病毒的,用人單位可視情況解除勞動(dòng)合同。
若員工因拒絕接受有關(guān)傳染病的調(diào)查、檢驗(yàn)、采集樣本、隔離治療等預(yù)防控制措施,過(guò)失造成新型冠狀病毒傳播,情節(jié)嚴(yán)重,危害公共安全,構(gòu)成以危險(xiǎn)方法危害公共安全罪、妨害公務(wù)罪等刑事犯罪的,并被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位可依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,依法解除勞動(dòng)合同,且不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí),用人單位還可以請(qǐng)求公安等部門提供相應(yīng)的配合、協(xié)助等。
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3、對(duì)因疫情未及時(shí)復(fù)工員工的處理。?
經(jīng)與員工協(xié)商一致,用人單位可以優(yōu)先考慮安排帶薪年休假。員工在帶薪年休假期間的工資按《帶薪年休假條例》規(guī)定,在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。不愿休年休假的可以安排其申請(qǐng)事假、病假等,鼓勵(lì)有條件的用人單位安排員工在家辦公,并視為正常出勤,依法支付員工工資;員工不同意休假安排或不適宜安排其復(fù)工的,雙方可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上中止、變更或解除勞動(dòng)合同。
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4、員工因新冠肺炎患病發(fā)生的救治費(fèi)用承擔(dān)。? ? ??
對(duì)于確診患者發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用,在基本醫(yī)保、大病保險(xiǎn)、醫(yī)療救助等按規(guī)定支付后,個(gè)人負(fù)擔(dān)部分由中央和地方財(cái)政給予補(bǔ)助。如果用人單位已經(jīng)依法為職工繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)的,用人單位無(wú)須支付醫(yī)療費(fèi)用。
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5、在法定假期結(jié)束后,用人單位要求員工在家辦公,在此期間發(fā)生事故傷害的,屬于工傷。? ? ? ? ??
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定:“職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的”對(duì)于員工根據(jù)用人單位的安排,在家辦公期間受到事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
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6、員工被隔離、醫(yī)學(xué)觀察期間應(yīng)支付相應(yīng)的工作報(bào)酬。? ?
一般來(lái)說(shuō),對(duì)新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間,以及采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的用人單位職工,用人單位應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng),支付相應(yīng)的工作報(bào)酬。
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