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1、勞動者視情況可拒絕到重點疫情地區(qū)工作？答：視情況認定，一般勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告，但是特殊工作人員除外。法律依據：《勞動合同法》第三十二條規(guī)定，勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第二十八條規(guī)定，遇有自然災害、傳染病流行、突發(fā)重大傷亡事故及其他嚴重威脅人民生命健康的緊急情況時，醫(yī)師應當服從縣級以上人民政府衛(wèi)生行政部門的調遣。但是，對于特殊工作人員（如醫(yī)護人員等），應當服從用人單位相關工作安排。 2、用人單位因疫情防控需要經許可后要求勞動者提前返崗，勞動者不可以拒絕？答：勞動者應當服從安排，但用人單位應當為勞動者提供必要的勞動保護，依法支付勞動報酬，勞動者無正當理由拒不服從用人單位合理安排的，用人單位可以依照規(guī)章制度作出相應處理。 3、新冠肺炎病人或疑似病人的工作范圍受限制？答：由于新冠肺炎具有高度傳染性，因此病人及疑似病人在治愈或排除確診前，應當接受隔離治療或觀察，不得從事任何工作，因此工作范圍受到一定限制。法律依據：《中華人民共和國傳染病防治法》第十六條規(guī)定，傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人，在治愈前或者在排除傳染病嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使該傳染病擴散的工作。 4、用人...

2020 - 02 - 28

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粵高循法戰(zhàn)疫專欄第十期 | 勞動合同合法合規(guī)管理（一）

1、用人單位不可以拒絕錄用曾經患有新型冠狀病毒肺炎但已被治愈的勞動者嗎？答：患有新型冠狀病毒肺炎后被治愈的，用人單位不得以其曾經患有上述傳染病為由對其拒絕錄用。法律依據：《中華人民共和國就業(yè)促進法》第三十條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫(yī)學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。第六十二條規(guī)定，違反本法規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國傳染病防治法》第十六條規(guī)定，任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。2、用人單位可要求勞動者披露感染、疑似新型冠狀病毒肺炎相關情況，以及有關假期所在地、回崗路線等個人信息嗎？答：可以。勞動者應向用人單位如實報告相關信息。根據政府相關要求，用人單位可以依法向勞動者收集與疫情防控相關的信息，包括但不限于地址、軌跡、健康信息等。但用人單位不得收集與疫情防控及勞動合同履行無關的信息，用人單位在收集、處理或者披露勞動者信息時，應當符合個人信息保護的相關法律規(guī)定。法律依據：《勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關基本情況，勞動者應當如實說明。3、勞動者拒絕隔離觀察或拒不配合治療的，用人單位可解除勞動合同嗎？答：如勞動者屬...

2020 - 02 - 25

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國知局發(fā)布“新冠肺炎疫情期間專利、集成電路布圖設計相關期限事項的補充說明”

近日，國家知識產權局網站發(fā)布了“關于新冠肺炎疫情期間專利、集成電路布圖設計相關期限事項的補充說明”與“與疫情相關的專利個人申請辦理收費減繳請求相關問題解答”。詳情如下。2020年2月21日，國家知識產權局網站發(fā)布了“關于新冠肺炎疫情期間專利、集成電路布圖設計相關期限事項的補充說明”。說明中提到，近期，為貫徹落實黨中央、國務院統(tǒng)一決策部署，積極應對新冠肺炎疫情對知識產權工作的影響，切實保障當事人合法權益和企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展，國家知識產權局發(fā)布了《關于專利、商標、集成電路布圖設計受疫情影響相關期限事項的公告》（第350號）和《與疫情相關的恢復權利手續(xù)具體問題解答》（見國家知識產權局網站“局公告”、“政策解讀”欄目），現補充說明如下:新冠肺炎疫情發(fā)生以來，各地紛紛啟動重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件一級響應，出臺限制人員聚集、暫停營業(yè)和延遲復工等防護措施。為方便當事人辦理相關恢復權利手續(xù)，在當事人所在省、自治區(qū)、直轄市重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件一級響應期間，因疫情相關原因延誤專利和集成電路布圖設計相關期限并導致其權利喪失，當事人在規(guī)定期限內請求恢復權利的，無需提交證明材料。2020年2月20日，國家知識產權局網站發(fā)布了“與疫情相關的專利個人申請辦理收費減繳請求相關問題解答”。解答中提到，近日，有專利申請人反映，在辦理收費減繳請求備案時，因所在單位尚未復工，無法提交相應收入證明材料。現就該問題解答如下。問：疫...

2020 - 02 - 24

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捐款助力抗擊疫情，粵高在行動！

生命重于泰山，疫情就是命令，防控就是責任。自武漢新型冠狀病毒感染的肺炎疫情發(fā)生以來，粵高全體同仁一直關注并關心著疫情的發(fā)展，積極配合所在地區(qū)的防控管理，以最快速度調整經營計劃，并積極履行社會責任，踐行企業(yè)擔當。2020年2月18日，我司發(fā)起了抗擊疫情捐贈活動，得到了公司全體同仁的大力支持，大家紛紛獻出屬于自己的一份愛心。截至2月20日共收到大家的愛心捐款11075元，公司在大家捐款總額上再次加捐，并已將本次所有的愛心捐款20000元通過廣東專利代理協(xié)會捐贈到廣東省慈善總會，用于抗擊本次疫情防控工作。粵高在行動疫情當下，除了捐款外，粵高更是從行政方面的內部應急、管理層面的公司制度建設等多個維度確保疫情防控工作科學有效進行。疫情期間，粵高在公眾號上開展“循法抗疫”專欄法律服務工作，盡可能解答客戶在疫情期間遇到的各種法律問題；同時，粵高代理人也時刻關注針對疫情的各項研發(fā)，并及時為客戶提出專業(yè)服務。粵高用自己的方式，傳遞著IP人的溫度、溫情和專業(yè)力量。沒有一個冬天不可逾越，沒有一個春天不會到來。相信愛和希望一定比疫情蔓延得更快，粵高也將始終自覺履行企業(yè)社會責任，為堅決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)貢獻力量。我們堅信，有黨中央的堅強領導，有社會各界的齊心協(xié)力，我們能打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)。最后，粵高為各地值守在一線的廣大醫(yī)護人員、為正在接受治療的患者朋友，送上粵高最真誠...

2020 - 02 - 22

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粵高循法戰(zhàn)疫專欄第七期 | 企業(yè)可以復工后的相關勞動法律問題

如何在法律方面安全防范“疫情”？粵高律師為您提供系列簡明專業(yè)的法律法規(guī)及答疑專欄文章之企業(yè)可以復工后的相關勞動法律問題1、因疫情影響停工停產情形下企業(yè)可依法采用什么措施？企業(yè)因疫情影響導致生產經營困難的，可與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。具體講：第一，用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，暫時無法支付職工工資的，在保障職工基本生活的前提下，經與本單位工會及職工代表協(xié)商一致并形成書面協(xié)議，可以延期支付，延期最長不得超過三十日，但應當于協(xié)議達成后三日內向市、區(qū)人社部門備案。第二，企業(yè)可安排輪休。但應向相關部分提交特殊工時審批材料。企業(yè)因生產經營困難導致輪崗輪休的，職工工資也可以根據工作情況調整，即按勞分配，不過企業(yè)工資不得低于最低工資標準。第三，縮短工時。職工工資也可以根據工作時間調整，但工資不得低于最低工資。此外，對于符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼，并積極爭取各種優(yōu)惠政策與房租減免。其中，“穩(wěn)崗補貼”適用條件可參照《廣東省人力資源和社會保障廳關于進一步做好失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位工作有關問題的通知》第一條。2、企業(yè)復工，勞動者未及時上班怎么應對？疫情防控期間，勞動者未能及時到崗，企業(yè)不能以曠工為由解除勞動關系。但如勞動者無正當理由拒不返崗，企業(yè)可依據用人單位規(guī)章制度...

2020 - 02 - 18

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