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定了！澳大利亞將于2021年8月26日停止受理革新專利申請

2020年2月26日，澳大利亞《2020年知識產權法修正法案（生產力委員會回應第二部分和其他措施）》獲得了御準，開啟了澳大利亞逐步取消革新專利制度的進程。為保護眾多專利權人及申請人權益，制度取消前的過渡期將持續18個月。在2021年8月26日前，申請人仍然可以提交新的革新專利申請，從而可以獲得相應專利保護的最后期限將為2029年8月25日（即8年的革新新專利保護期限）。在2021年最后一天提交革新專利申請的時間為2021年8月25日。附通知原文：特別注意以下兩種情況仍可能在2021年8月25日后繼續提交革新專利申請：一、母案于2021年8月26日前提交，以分案申請的形式繼續提交革新專利申請；二、標準專利于2021年8月26日前提交，將標準專利轉換為革新專利繼續審查。澳大利亞革新專利（亦稱創新專利），是澳大利亞專利的三種類型之一，與我國專利法中的實用新型專利類似，是一種短期專利（保護期8年，與保護期20年的標準專利不同）。對于申請人來說，革新專利費用低、創造性要求低、審查程序簡單、授權快等優點使其成為企業發展與知識產權布局的有利方式。

2020 - 03 - 13

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2020年新增 5 所高校設置“知識產權（法學）本科專業”

近日，教育部發布《關于公布2019年度普通高等學校本科專業備案和審批結果的通知》，公布了2019年度普通高等學校本科專業備案和審批結果。結果顯示，批準增加華東交通大學、武漢工程大學、福建江夏學院、河北金融學院、廣西警察學院等 5 所高校設置“知識產權（法學）本科專業”（030102T）。截至今年，全國已有 93 所高校設置知識產權本科專業。此外，根據《普通高等學校本科專業目錄（2020年版）》，法學類專業已增加到 7個，具體名單如下：注：特設專業在專業代碼后加T表示；國家控制布點專業在專業代碼后加K表示教育部關于公布2019年度普通高等學校本科專業備案和審批結果的通知教高函〔2020〕2號各省、自治區、直轄市教育廳（教委），新疆生產建設兵團教育局，有關部門（單位）教育司（局），部屬各高等學校、部省合建各高等學校：根據《普通高等學校本科專業設置管理規定》（教高〔2012〕9號），我部組織開展了2019年度普通高等學校本科專業設置和調整工作。經申報、公示、審核等程序，根據普通高等學校專業設置與教學指導委員會評議結果，并征求有關部門意見，確定了同意設置的備案專業、國家控制布點專業和新增目錄外專業點名單。本年度各高校新增備案專業1672個、審批專業181個（含130個國家控制布點專業和51個目錄外新專業），調整學位授予門類或修業年限專業47個，撤銷專業367個?，F將2019年度普通高等學校...

2020 - 03 - 09

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歐盟知產局：中國商標和外觀4月1日前到期的延長到4月1日

“3月2日，歐盟知識產權局再次發布了在新冠肺炎疫情特殊時期，針對中國申請人在歐盟商標和外觀設計申請案件的時限延期公告?！　W盟知識產權局曾于2月14日針對中國申請人在該局的歐盟商標和外觀設計申請、異議、無效等案件發布公告。根據該公告，如相關案件的法定期限在2020年1月30日至2020年2月28日之間，可將法定期限延長至2020年2月29日。2020年3月2日，歐盟知識產權局再次發布公告，進一步延長中國申請人在歐盟商標和外觀設計申請案件的時限。公告顯示，法定期限在2020年3月1日至2020年3月31日之間（包括2020年3月1日和2020年3月31日）的案件，可延長至2020年4月1日。我國申請人可根據該規定，做好案件相關調整安排和工作準備。?”延期公告“　　鑒于：　?。?）世界衛生組織總干事于2020年1月30日宣布，中華人民共和國暴發的冠狀病毒（COVID-19）構成國際關注的突發公共衛生事件。疫情影響了中華人民共和國與歐盟的溝通?！　。?）2020年2月14日，歐盟知識產權局局長簽署EX-20-1號決定，決定內容主要涉及中國申請人在歐盟知識產權局的歐盟商標和外觀設計申請、異議、無效等案件，如法定期限在2020年1月30日至2020年2月28日之間（包括2020年1月30日和2020年2月28日），可延長至2020年2月29日。　　（3）冠狀病毒（COVID-19）暴發的程度...

2020 - 03 - 06

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粵高循法戰疫專欄第十一期 | 勞動合同合法合規管理（二）

1、勞動者視情況可拒絕到重點疫情地區工作？答：視情況認定，一般勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告，但是特殊工作人員除外。法律依據：《勞動合同法》第三十二條規定，勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同?！吨腥A人民共和國執業醫師法》第二十八條規定，遇有自然災害、傳染病流行、突發重大傷亡事故及其他嚴重威脅人民生命健康的緊急情況時，醫師應當服從縣級以上人民政府衛生行政部門的調遣。但是，對于特殊工作人員（如醫護人員等），應當服從用人單位相關工作安排。 2、用人單位因疫情防控需要經許可后要求勞動者提前返崗，勞動者不可以拒絕？答：勞動者應當服從安排，但用人單位應當為勞動者提供必要的勞動保護，依法支付勞動報酬，勞動者無正當理由拒不服從用人單位合理安排的，用人單位可以依照規章制度作出相應處理。 3、新冠肺炎病人或疑似病人的工作范圍受限制？答：由于新冠肺炎具有高度傳染性，因此病人及疑似病人在治愈或排除確診前，應當接受隔離治療或觀察，不得從事任何工作，因此工作范圍受到一定限制。法律依據：《中華人民共和國傳染病防治法》第十六條規定，傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人，在治愈前或者在排除傳染病嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使該傳染病擴散的工作。 4、用人...

2020 - 02 - 28

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粵高循法戰疫專欄第十期 | 勞動合同合法合規管理（一）

1、用人單位不可以拒絕錄用曾經患有新型冠狀病毒肺炎但已被治愈的勞動者嗎？答：患有新型冠狀病毒肺炎后被治愈的，用人單位不得以其曾經患有上述傳染病為由對其拒絕錄用。法律依據：《中華人民共和國就業促進法》第三十條規定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。第六十二條規定，違反本法規定，實施就業歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國傳染病防治法》第十六條規定，任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。2、用人單位可要求勞動者披露感染、疑似新型冠狀病毒肺炎相關情況，以及有關假期所在地、回崗路線等個人信息嗎？答：可以。勞動者應向用人單位如實報告相關信息。根據政府相關要求，用人單位可以依法向勞動者收集與疫情防控相關的信息，包括但不限于地址、軌跡、健康信息等。但用人單位不得收集與疫情防控及勞動合同履行無關的信息，用人單位在收集、處理或者披露勞動者信息時，應當符合個人信息保護的相關法律規定。法律依據：《勞動合同法》第八條規定，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關基本情況，勞動者應當如實說明。3、勞動者拒絕隔離觀察或拒不配合治療的，用人單位可解除勞動合同嗎？答：如勞動者屬...

2020 - 02 - 25

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