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近日，國家知識產權局網站發布了“關于新冠肺炎疫情期間專利、集成電路布圖設計相關期限事項的補充說明”與“與疫情相關的專利個人申請辦理收費減繳請求相關問題解答”。詳情如下。2020年2月21日，國家知識產權局網站發布了“關于新冠肺炎疫情期間專利、集成電路布圖設計相關期限事項的補充說明”。說明中提到，近期，為貫徹落實黨中央、國務院統一決策部署，積極應對新冠肺炎疫情對知識產權工作的影響，切實保障當事人合法權益和企業平穩健康發展，國家知識產權局發布了《關于專利、商標、集成電路布圖設計受疫情影響相關期限事項的公告》（第350號）和《與疫情相關的恢復權利手續具體問題解答》（見國家知識產權局網站“局公告”、“政策解讀”欄目），現補充說明如下:新冠肺炎疫情發生以來，各地紛紛啟動重大突發公共衛生事件一級響應，出臺限制人員聚集、暫停營業和延遲復工等防護措施。為方便當事人辦理相關恢復權利手續，在當事人所在省、自治區、直轄市重大突發公共衛生事件一級響應期間，因疫情相關原因延誤專利和集成電路布圖設計相關期限并導致其權利喪失，當事人在規定期限內請求恢復權利的，無需提交證明材料。2020年2月20日，國家知識產權局網站發布了“與疫情相關的專利個人申請辦理收費減繳請求相關問題解答”。解答中提到，近日，有專利申請人反映，在辦理收費減繳請求備案時，因所在單位尚未復工，無法提交相應收入證明材料。現就該問題解答如下。問：疫...

2020 - 02 - 24

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捐款助力抗擊疫情，粵高在行動！

生命重于泰山，疫情就是命令，防控就是責任。自武漢新型冠狀病毒感染的肺炎疫情發生以來，粵高全體同仁一直關注并關心著疫情的發展，積極配合所在地區的防控管理，以最快速度調整經營計劃，并積極履行社會責任，踐行企業擔當。2020年2月18日，我司發起了抗擊疫情捐贈活動，得到了公司全體同仁的大力支持，大家紛紛獻出屬于自己的一份愛心。截至2月20日共收到大家的愛心捐款11075元，公司在大家捐款總額上再次加捐，并已將本次所有的愛心捐款20000元通過廣東專利代理協會捐贈到廣東省慈善總會，用于抗擊本次疫情防控工作。粵高在行動疫情當下，除了捐款外，粵高更是從行政方面的內部應急、管理層面的公司制度建設等多個維度確保疫情防控工作科學有效進行。疫情期間，粵高在公眾號上開展“循法抗疫”專欄法律服務工作，盡可能解答客戶在疫情期間遇到的各種法律問題；同時，粵高代理人也時刻關注針對疫情的各項研發，并及時為客戶提出專業服務。粵高用自己的方式，傳遞著IP人的溫度、溫情和專業力量。沒有一個冬天不可逾越，沒有一個春天不會到來。相信愛和希望一定比疫情蔓延得更快，粵高也將始終自覺履行企業社會責任，為堅決打贏疫情防控阻擊戰貢獻力量。我們堅信，有黨中央的堅強領導，有社會各界的齊心協力，我們能打贏疫情防控阻擊戰。最后，粵高為各地值守在一線的廣大醫護人員、為正在接受治療的患者朋友，送上粵高最真誠...

2020 - 02 - 22

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粵高循法戰疫專欄第七期 | 企業可以復工后的相關勞動法律問題

如何在法律方面安全防范“疫情”？粵高律師為您提供系列簡明專業的法律法規及答疑專欄文章之企業可以復工后的相關勞動法律問題1、因疫情影響停工停產情形下企業可依法采用什么措施？企業因疫情影響導致生產經營困難的，可與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。具體講：第一，用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，暫時無法支付職工工資的，在保障職工基本生活的前提下，經與本單位工會及職工代表協商一致并形成書面協議，可以延期支付，延期最長不得超過三十日，但應當于協議達成后三日內向市、區人社部門備案。第二，企業可安排輪休。但應向相關部分提交特殊工時審批材料。企業因生產經營困難導致輪崗輪休的，職工工資也可以根據工作情況調整，即按勞分配，不過企業工資不得低于最低工資標準。第三，縮短工時。職工工資也可以根據工作時間調整，但工資不得低于最低工資。此外，對于符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼，并積極爭取各種優惠政策與房租減免。其中，“穩崗補貼”適用條件可參照《廣東省人力資源和社會保障廳關于進一步做好失業保險支持企業穩定崗位工作有關問題的通知》第一條。2、企業復工，勞動者未及時上班怎么應對？疫情防控期間，勞動者未能及時到崗，企業不能以曠工為由解除勞動關系。但如勞動者無正當理由拒不返崗，企業可依據用人單位規章制度...

2020 - 02 - 18

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粵高循法戰疫專欄第六期 | 企業如何合法合規地收集員工疫情相關信息

如何在法律方面安全防范“疫情”？粵高律師為您提供系列簡明專業的法律法規及答疑專欄文章之企業如何合法合規地收集員工疫情相關信息在疫情時期，用人單位若未能以合規的方式收集、保存該等信息，導致該等個人信息被非法使用、傳播，造成不利影響的，應承擔相應的法律責任。 1、用人單位可以收集、使用員工的疫情相關個人信息嗎？根據《勞動合同法》第八條，用人單位有權了解員工“與勞動合同直接相關的基本情況”，在疫情期間，員工的身體狀況可能會影響到用人單位的生產經營和工作安排。因此，用人單位可以為疫情防控之目的收集、使用員工的疫情相關個人信息。 2、用人單位應該如何收集員工的疫情相關個人信息？首先，在收集信息時，應當規定所收集信息的使用目的和使用范圍并告知員工，明確僅可將相關個人信息用于進行疫情排查。第二，僅收集疫情防控和用工管理所必需的最少量的個人信息；對于異常或存疑的個案可作跟進，補充收集其他個人信息。第三，選用安全可靠的信息傳輸和存儲方式。第四，按照最小授權原則，僅確定必要的人員的查詢、修改等操作權限。第五，用人單位應當在疫情結束后及時銷毀或匿名化處理（法律要求和允許保留的除外）。 3、如發現員工存在異常情況，用人單位可以披露員工的個人信息嗎？根據《傳染病防治法》第三十一條及第七十七條，任何單位和個人發現傳染病病人或者疑似傳染病病人...

2020 - 02 - 17

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粵高循法戰疫專欄第五期 | 單位疫情防控義務

如何在法律方面安全防范“疫情”？粵高律師為您提供系列簡明專業的法律法規及答疑專欄文章之單位疫情防控義務摘要：單位有義務在疫情期間，對辦公設施進行消毒，在單位有人員感染疫情時及時報告，不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人并保護個人隱私信息。招用流動人員200人以上的單位，應當向當地政府衛生行政部門指定的衛生防疫機構報告，并按照要求采取預防控制傳染病的衛生措施。單位未向衛生防疫機構報告并未采取衛生措施，造成傳染病傳播、流行的、不配合政府執行緊急措施的或者員工故意傳播疾病的，單位負責人或面臨罰款及行政處分。一、《中華人民共和國傳染病防治法》（摘錄）第十二條在中華人民共和國領域內的一切單位和個人，必須接受疾病預防控制機構、醫療機構有關傳染病的調查、檢驗、采集樣本、隔離治療等預防、控制措施，如實提供有關情況。疾病預防控制機構、醫療機構不得泄露涉及個人隱私的有關信息、資料。衛生行政部門以及其他有關部門、疾病預防控制機構和醫療機構因違法實施行政管理或者預防、控制措施，侵犯單位和個人合法權益的，有關單位和個人可以依法申請行政復議或者提起訴訟。第十六條國家和社會應當關心、幫助傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人，使其得到及時救治。任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人，在治愈...

2020 - 02 - 15

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